关于您提出的“厂里面外包干了四年综合工资5200应该赔多少钱”的问题，由于具体赔偿金额需结合多种因素确定，无法直接给出确切数字，但我可以为您详细分析可能涉及的赔偿项目和计算方式。
一、可能涉及的赔偿项目
经济补偿金：
- 如果您与外包公司之间的劳动合同因某种原因（如合同到期不续签、公司单方面解除合同等）而终止，且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的服务年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资：
- 如果您在四年内未享受过年假，或者年假未得到足额补偿，您有权要求公司支付未休年假的工资。
- 未休年假工资的计算通常基于您的日工资和未休年假的天数。
加班费：
- 如果您在四年内存在加班情况，且加班费未得到足额支付，您有权要求公司补发加班费。
- 加班费的计算通常基于您的时工资和加班的小时数，以及适用的加班费率（如平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订劳动合同等），您可能还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社保等。
二、具体计算方式（以经济补偿金为例）
假设您与外包公司的劳动合同因公司单方面解除而终止，且您符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算如下：
- 月工资标准：根据您的描述，您的综合工资为5200元/月，我们可以假设这是您的月平均工资。
- 服务年限：您在公司工作了四年。
- 经济补偿金计算：\(经济补偿金 = 月工资 \times 服务年限 = 5200元/月 \times 4年 = 20800元\)。
但请注意，这只是一个基于假设的简单计算。实际上，经济补偿金的计算可能还涉及其他因素，如您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍等。如果高于三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议
- 收集证据：为了准确计算赔偿金额，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、年假记录等。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算。
- 与公司协商或提起劳动仲裁：在收集了足够证据并咨询了专业律师后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律意见和赔偿计算。