结论：员工在公司工作10年，月薪5000元，若公司将其外包且未提供合法合理的安排，员工有权要求公司支付经济补偿，具体数额需根据实际情况确定，一般情况下，经济补偿的数额为10个月工资，即50000元。但若公司外包行为被认定为违法解除劳动合同，则员工可能获得更高的赔偿。
分析说明：
经济补偿的基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您情况的具体计算：
- 您在公司工作了10年，月薪为5000元。
- 若公司因外包而解除与您的劳动合同，且未提供合法合理的安排（如协商变更劳动合同、提供新的工作岗位等），则您有权要求公司支付10个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 5000元/月 = 50000元。
特殊情况下的赔偿：
- 若公司的外包行为被认定为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未提供合法合理的安排等），则您可能有权要求公司支付更高的赔偿，包括但不限于双倍经济补偿（即赔偿金）等。
- 赔偿金的具体数额需根据实际情况和法院的判决来确定。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司外包的具体原因和安排，并争取获得合法合理的补偿或安置。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、公司外包的通知或文件等）以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。
- 若您对法律程序或具体操作有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。