外包工在工厂受伤能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括工伤等级、工资水平、地区标准以及具体的赔偿项目等。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理，由所在单位负责。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响赔偿金额的因素
工伤等级：
- 工伤等级越高，赔偿金额通常也越高。工伤等级是根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行评定的。
工资水平：
- 赔偿金额中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等都与工伤职工的工资水平直接相关。工资越高，赔偿金额也相应越高。
地区标准：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
三、具体计算示例（以一次性伤残补助金为例）
假设某工伤职工的月工资为5000元，被评定为七级伤残，那么他应获得的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 相应月数 = 5000元/月 \times 13月 = 65000元\)
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工应按照要求进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和相应的赔偿标准。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：如果你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，外包工在工厂受伤能获得的赔偿金额因多种因素而异。为了获得准确的赔偿金额和全面的法律保障，建议你及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。