工厂外包工程工人受伤，赔偿责任需根据具体情况确定，主要包括承包单位（或劳务公司）、发包方以及其他可能的责任方。以下是对此问题的详细分析：

一、承包单位（或劳务公司）的责任

1. 合法外包情况：

   • 如果承包单位具备相应的施工资质和用工资质，根据《工伤保险条例》等相关规定，该承包单位作为用人单位，应承担外包工人的工伤保险责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用的支付。

2. 非法外包情况：

   • 若承包单位不具有用工资质，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关司法解释，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任，即工伤保险责任。这意味着，即使承包单位不合法，发包单位也可能需要为工人的受伤承担赔偿责任。不过，发包单位在承担责任后，有权向无资质的承包单位追偿。

3. 劳务派遣情形：

   • 若外包工人通过劳务派遣公司派遣到工地工作，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位若存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，也需承担相应赔偿责任。

二、发包方的责任

1. 连带责任：

   • 发包方在知道或应当知道承包单位或劳务公司未依法为工人购买工伤保险的情况下，仍然选择与其合作，可能需要承担一定的连带责任。这要求发包方在选择合作伙伴时，必须进行充分的资质审查，并确保其遵守相关法律法规。

2. 管理疏忽责任：

   • 发包方作为工地业主或管理者，若其在工地管理上存在明显疏忽或过失，如未设置必要的安全警示标志、未提供安全防护设备等，导致工人发生工伤，也可能需要承担相应的赔偿责任。

三、其他可能的责任方

1. 第三方过错：
   • 在某些情况下，工人的工伤可能是由第三方（如设备供应商、材料提供商等）的过错导致的。例如，设备供应商提供的设备存在缺陷，导致工人在使用过程中受伤。此时，第三方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、实际应用指导与建议

1. 明确法律身份和责任边界：

   • 在处理工厂外包工程工人受伤的问题时，各方应首先明确各自的法律身份和责任边界。这有助于确定赔偿责任主体，并避免不必要的法律纠纷。

2. 依法购买工伤保险：

   • 承包单位或劳务公司应依法为工人购买工伤保险，以降低自身风险。工伤保险能够为工人提供必要的医疗和经济保障，同时减轻用人单位的赔偿责任。

3. 加强资质审查和管理：

   • 发包方在选择承包单位或劳务公司时，应进行充分的资质审查，并督促其遵守相关法律法规。同时，发包方应加强对工地的管理，确保工作环境安全、设备完好，以减少工伤事故的发生。

4. 及时咨询与处理：

   • 若发生工伤事故，各方应及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和帮助。这有助于确保责任得到合理划分和承担，同时保护受伤工人的合法权益。

举例说明：假设某工厂将一项工程外包给一家不具备用工资质的承包单位。在施工过程中，一名工人因设备故障受伤。在此情况下，由于承包单位不合法，工厂作为发包方可能需要承担用工主体责任，即工伤保险责任。同时，如果设备故障是由于设备供应商提供的设备存在缺陷导致的，那么设备供应商也可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂外包工程工人受伤的赔偿责任需根据具体情况确定。各方应明确法律身份和责任边界，依法购买工伤保险，加强资质审查和管理，并在发生工伤事故时及时咨询与处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。