外包公司员工在干活时受伤，通过保险能获得的赔偿金额并非固定数值，而是受多种因素影响，包括保险类型、伤情程度、当地赔偿标准等。以下从不同保险类型和关键影响因素两个角度为你详细分析：
一、不同保险类型下的赔偿情况
- 工伤保险
- 如果外包公司与员工建立了劳动关系，并依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工受伤后，工伤保险基金会按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿项目。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，分为一至十级伤残，每个级别对应不同的伤残补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的员工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 商业保险
- 如果外包公司为员工购买了商业意外险等保险，赔偿金额则取决于保险合同的约定。不同的商业保险产品，其保障范围、赔偿标准和限额都有所不同。
- 医疗费用赔偿：商业保险可能会对医疗费用进行一定比例的报销，但可能会有免赔额、报销上限等限制。例如，某些商业意外险规定，每次事故的医疗费用报销上限为5万元，且有100元的免赔额。
- 伤残赔偿：根据保险合同约定的伤残评定标准，确定伤残等级后，按照相应的比例乘以保险金额进行赔偿。比如，保险金额为50万元，伤残等级为十级，赔偿比例为10%，则可获得5万元的伤残赔偿金。
- 身故赔偿：如果员工因工作受伤导致身故，商业保险会按照保险金额一次性支付身故赔偿金给受益人。
二、影响赔偿金额的关键因素
- 伤情程度：伤情越严重，劳动能力鉴定等级可能越高，相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额也会越高。例如，一级伤残的赔偿金额通常远高于十级伤残。
- 当地赔偿标准：不同地区的经济发展水平、工资水平等存在差异，这会导致工伤保险中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的标准有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
- 保险合同约定：对于商业保险，保险合同中的条款是确定赔偿金额的重要依据。包括保险金额、赔偿范围、免责条款等内容都会直接影响最终的赔偿数额。
建议：如果发生此类情况，首先要确定公司为员工购买了哪些保险，然后及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，按照保险公司的要求进行理赔申请。如果对赔偿金额有疑问或与保险公司存在争议，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。