公司转外包需按照员工工作年限和月工资水平支付经济补偿，具体数额为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。针对您月薪8千，签订4年合同还剩1年未履行的情况，赔偿金额计算如下：

一. 计算经济补偿

1. 工作年限计算：

   • 您已工作3年，剩余1年合同未履行。由于计算经济补偿时，工作年限是累计计算的，因此您的工作年限为3年。

2. 月工资计算：

   • 您的月工资为8000元。

3. 经济补偿金额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您的经济补偿金额为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

二. 特殊情况考虑

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司在转外包过程中未经您同意或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，则视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您的赔偿金额将为：24000元 × 2 = 48000元。

2. 社保及福利待遇：

   • 转为外包后，您的社保缴纳等福利可能会发生变化。公司应确保在转外包过程中，妥善处理您的社保关系转移等事宜，避免社保中断等情况，保障您的合法权益。

三. 我的建议

• 与公司协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
• 保留证据：在协商过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司转外包的情况下，至少可以获得24000元的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金额将翻倍至48000元。如有进一步需要，您可以继续咨询我。