核心结论：工作满8年且已签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司因转行需解除劳动合同，赔偿方式需根据解除的合法性及具体情形确定，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形

若公司转行属于“客观情况发生重大变化”，且已履行以下程序，则需支付经济补偿金（即“N”倍月工资）：

• 程序要求：
  1. 与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、调整工作地点等）；
  2. 协商未达成一致；
  3. 提前30日书面通知解除，或额外支付1个月工资（代通知金）。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满8年，即8个月工资）；
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 公司违法解除劳动合同的情形

若公司未履行协商程序，或无法证明“客观情况重大变化”，直接解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金（即“2N”倍月工资）：

• 赔偿标准：
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 8个月工资 = 16个月工资；
  • 同样适用月工资3倍封顶及12年年限限制（如符合条件）。

3. 关键点提示

• “客观情况重大变化”的认定：
  • 需为非劳动者原因导致的合同履行困难（如公司业务彻底转型、撤销部门等）；
  • 单纯经营策略调整（如产品升级）可能不被认定。
• 月工资的计算：
  • 包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费；
  • 工作年限从用工之日起计算，满8年即按8年算。
• 无固定期限合同的影响：
  • 无固定期限合同并非“铁饭碗”，但公司解除需更严格符合法定条件，否则易被认定为违法解除。

4. 建议行动

• 核查解除程序：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
• 协商或仲裁：若对补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。