针对您提出的“合同还有两年到期公司让转外包能得到赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
- 在一般情况下，若公司单方面要求您转外包且未与您协商一致，您可能有权获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据您与公司签订的劳动合同内容、公司转外包的具体情况以及相关法律法规来判断。
详细分析：
劳动合同内容：
- 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容、工作地点等变更的约定。如果劳动合同中明确规定了这些内容，并且公司未经您同意就单方面变更，那么公司可能构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失。
公司转外包的具体情况：
- 其次，您需要了解公司转外包的具体情况。如果公司转外包导致您的工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化，且这种变化对您造成了不利影响（如降低了工资待遇、增加了工作强度等），那么您有权拒绝转外包，并要求公司继续履行原劳动合同或给予相应的赔偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作内容、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意就单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，如果用人单位因转外包等原因解除与劳动者的劳动合同，且不符合法定解除条件（如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
与公司协商：
- 在得知公司要求转外包的消息后，建议您首先与公司进行协商，了解转外包的具体原因和影响，并表达您的意见和诉求。如果公司能够给予合理的解释和补偿，您可以考虑接受转外包的安排。
收集证据：
- 如果与公司协商无果，或者您认为公司的转外包安排违反了法律法规和劳动合同的约定，那么建议您开始收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的转外包安排存在疑虑或不满，且无法与公司达成一致意见，那么建议您及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议，帮助您维护自己的合法权益。
总之，针对您提出的问题，能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。