针对您提出的员工月薪6530元、工龄4年，在违法解除和协商一致解除两种情况下的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：
     • 工龄：4年
     • 月工资：6530元
     • 经济补偿：\(4年 \times 6530元/年 = 26120元\)（这是单倍的经济补偿）
     • 违法解除赔偿金：\(26120元 \times 2 = 52240元\)

2. 协商一致解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与违法解除中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 具体计算：
     • 工龄：4年
     • 月工资：6530元
     • 经济补偿：\(4年 \times 6530元/年 = 26120元\)

额外说明与建议：

• 协商一致解除的灵活性：在协商一致解除劳动合同的情况下，双方可以就经济补偿的数额进行协商，不一定严格按照法定标准执行。如果劳动者同意接受低于法定标准的经济补偿，也是合法的。但通常建议劳动者争取法定标准或更高的补偿，以保障自身权益。
• 违法解除的严重性：违法解除劳动合同不仅涉及赔偿金的支付，还可能对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，避免违法解除。
• 证据收集与维权：如果劳动者认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：在您描述的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付52240元的赔偿金；如果双方协商一致解除劳动合同，则应支付26120元的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。