核心结论：法定工作日请事假未工作，主要涉及工资扣除、劳动关系处理及合规建议三方面问题，具体如下：

1. 工资扣除规则

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间工资通常按以下方式处理：

• 无薪事假：员工请事假期间，用人单位可不支付工资。例如，员工月工资5000元，请事假2天，则当月工资扣除额为：5000元÷21.75天（月计薪天数）×2天≈459.77元。
• 扣款限制：扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资2200元（当地最低工资），请事假1天，则扣款不得超过：2200元÷21.75天×1天≈101.15元，即实际发放不得低于2098.85元。

例外情形：若劳动合同或规章制度约定事假期间发放部分工资（如按80%支付），则从其约定，但不得违反最低工资标准。

2. 劳动关系处理

• 合法性前提：用人单位需有合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示）明确事假申请流程、扣款规则等。若未制定或未告知员工，扣款可能被认定为违法。
• 单方解除风险：若员工频繁请事假且无正当理由，用人单位可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或第40条（不能胜任工作）解除劳动合同，但需举证员工行为达到“严重”程度（如累计旷工超15天）。
• 员工权益保护：员工有权拒绝用人单位违法扣款或强制休假要求。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合规建议

• 对用人单位：
  1. 制定书面《考勤管理制度》，明确事假申请条件、审批流程、扣款规则，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后公示。
  2. 扣款时保留书面记录（如请假单、工资条），避免口头约定。
  3. 对频繁请事假的员工，及时沟通了解原因，必要时进行岗位调整或培训。
• 对员工：
  1. 请事假前与用人单位协商，尽量提供合理理由（如看病、处理家庭事务）并提交证明材料（如病历、亲属证明）。
  2. 保留请假记录（如微信、邮件申请记录），避免口头请假。
  3. 若用人单位违法扣款，可要求补发工资并主张50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

提示：具体处理需结合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》对事假扣款有更详细规定）及个案事实。若有进一步疑问，可直接向我咨询。