您好，非常理解您对于法定节假日没有工资这一问题的关切。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，并且在这期间，用人单位应当依法支付工资。如果遇到法定节假日没有工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付相应的工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、收集证据
如果协商无果，那么您需要开始收集证据了。这些证据将用于证明您在法定节假日期间确实工作了，但用人单位没有支付工资。关键证据包括：
三、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
四、申请劳动仲裁
如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门没有在规定时间内给出处理结果，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，您需要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果您遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。