公司没有任何法定假和事假，有事只能辞职，这种做法是不合法的，您无需因此辞职，可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法定假和事假的法律规定

1. 法定假：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 事假：虽然事假并非法律明确规定的假期，但用人单位在规章制度中通常会规定事假的申请条件和审批程序。劳动者在合理范围内申请事假，用人单位应当予以批准，除非有特殊情况（如生产经营需要等）且已提前告知劳动者。

二、公司做法的违法性分析

1. 剥夺法定假：如果公司明确表示不提供任何法定假期，这明显违反了法律法规的规定，剥夺了劳动者的合法权益。

2. 限制事假申请：如果公司虽然未明确表示不提供事假，但实际上通过不合理的审批程序或条件限制劳动者申请事假，这也可能构成对劳动者权益的侵害。

三、您的应对策略

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对法定假和事假的需求，以及公司当前做法的不合理性。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当保障劳动者的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、请假申请记录、公司规章制度等）来支持您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工作记录、请假申请记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

2. 了解法律法规：为了更好地维护自己的权益，您应当了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您在与公司协商或向相关部门投诉时更有说服力。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您不要因为公司的不合法做法而轻易辞职。辞职可能会使您失去一些合法权益（如经济补偿、未休年假的工资报酬等），而且并不一定能解决问题。相反，通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于您获得应有的待遇，还能促使公司改正违法行为，维护劳动市场的公平和正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。