针对您提出的“公司说没有事假了怎么处理”这一问题，我的结论是：您可以根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，采取沟通协商、申请其他假期或寻求法律途径等方式来处理。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司当前没有事假的具体原因，以及是否有其他替代性的休假方式。
   • 建议：在沟通过程中，您可以表达自己的合理需求，如家庭紧急事务、个人健康原因等，并询问公司是否可以提供灵活的工作安排或调整休假计划。

2. 申请其他假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。您可以查看自己的年假余额，并申请使用年假来处理紧急事务。
   • 病假：如果您因健康原因需要请假，可以依据公司规定和医疗证明申请病假。病假期间，公司通常需要支付病假工资或按照相关规定处理。
   • 其他假期：根据公司规章制度，可能还存在其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等。您可以根据自己的实际情况，申请相应的假期。

3. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 规章制度：仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解关于事假的具体规定，包括请假流程、审批权限、未获批准的后果等。
   • 劳动合同：查看您的劳动合同，确认其中是否有关于事假的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，且公司违反了合同约定，您可以依据合同维护自己的权益。

4. 寻求法律途径：

   • 劳动争议调解：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果调解不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司履行相关义务或赔偿损失。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是沟通协商还是申请假期，都建议您保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维护自己权益时有法可依。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。