结论前置：事业单位合同工在法定假日上班未获加班费，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：
明确法定假日加班的权益基础
根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。事业单位合同工虽非编制内人员，但只要与单位形成劳动关系（如签订劳动合同），即受《劳动法》和《劳动合同法》保护，享有与编制内员工同等的加班费权益。
维权步骤与注意事项
- 第一步：收集证据
需保留以下材料：劳动合同（证明劳动关系）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条（显示未支付加班费）、加班通知（如微信、邮件记录）等。若单位未提供书面加班通知，可尝试通过同事证言、工作记录（如工作邮件、任务截图）辅助证明加班事实。
- 第二步：与单位协商
可先向直接上级或人事部门提出补发加班费的要求，明确引用《劳动法》第四十四条，要求单位在30日内补发。协商时建议书面沟通（如邮件、微信），保留沟通记录。
- 第三步：投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位限期整改。
- 第四步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。
- 第五步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼程序需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、新证据等），建议委托律师协助。
特殊情形处理
- 单位主张“综合计算工时制”：若单位经劳动部门批准实行综合计算工时制，需核实法定假日是否被纳入综合计算周期。若法定假日被安排工作，仍需支付300%加班费，不受综合计算周期影响。
- 单位以“值班”名义规避加班费：若“值班”实际从事与本职工作相关的任务（如处理紧急事务、维护设备等），应认定为加班，单位需支付加班费；若仅为临时性、辅助性工作（如接听电话、巡查），可能被认定为“值班”，但值班津贴标准需按单位规章制度执行，不得低于当地最低工资标准。
- 超过仲裁时效：若加班事实发生在1年前且未主张权利，可能因超过仲裁时效（1年）丧失胜诉权。但若单位在仲裁时效内明确承诺补发（如书面协议、录音），可视为时效中断，重新计算1年时效。
建议与风险提示
- 维权过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，以免被单位以“严重违反规章制度”为由解除合同。
- 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张权益，增加谈判筹码。
- 劳动仲裁和诉讼不收费，但需投入时间和精力，建议根据加班费金额和维权成本综合评估是否启动程序。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。