核心结论：关于“包月工资提前3天扣除”的工资计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若提前扣除工资无合法依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在两种情形下扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因劳动者原因造成经济损失，且扣除部分不超过当月工资20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若提前扣除工资不符合上述情形（如未实际造成损失、未约定扣款规则等），则属于违法克扣工资。劳动者可要求用人单位补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若提前扣除工资有合法依据（如合同约定）

   • 合同效力审查：需确认劳动合同或规章制度中是否明确约定“提前3天扣款”的条款。若条款内容违反法律强制性规定（如扣款比例过高、未说明具体事由），则该条款无效。
     
   • 扣款合理性：即使合同有约定，用人单位仍需证明扣款与劳动者行为存在直接因果关系（如迟到、旷工等），且扣款金额需合理（如按实际损失计算，而非固定金额）。
     若合同约定合法且扣款合理，则工资计算方式为：应发工资－合法扣款部分＝实发工资。但需注意，扣款后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形：请假或旷工

   • 若劳动者因个人原因请假或旷工，用人单位可按日工资标准扣减相应天数工资（日工资＝月工资÷21.75天）。
     
   • 但“提前3天扣款”若与实际缺勤天数不符（如未缺勤却扣款，或扣款天数多于实际缺勤天数），则属于违法扣减，劳动者可要求补发差额。

行动建议：

1. 核对劳动合同、规章制度中关于工资扣减的条款；
   
2. 要求用人单位出具书面扣款说明（注明扣款原因、金额及依据）；
   
3. 若认为扣款违法，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。