建筑工人在礼拜天（即休息日）上班，是有权获得双倍工资的，但具体是否享受以及如何计算，需根据其实际工作情况来确定。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果建筑工人在礼拜天被安排工作，并且之后没有得到相应的补休，那么他们有权获得双倍工资。
综合计算工时制或不定时工时制下的休息日加班：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的建筑工人，情况可能有所不同。综合计算工时制下，工人的工作时间是在一定周期内综合计算的，如果在这个周期内总的工作时间没有超过法定标准，那么即使礼拜天工作，也可能不视为加班。但如果超过了法定标准，超出部分则应视为加班，并按照相应规定支付加班费。
- 不定时工时制下，工人的工作时间更加灵活，通常不受固定工作日的限制。因此，礼拜天工作是否算作加班，以及是否需要支付双倍工资，可能需要根据具体的工作安排和合同约定来确定。
特殊情况下的休息日加班：
- 如果建筑工人的工作性质特殊，比如属于抢险救灾等紧急任务，或者由于生产、工作需要必须连续作业的，那么礼拜天工作可能不被视为加班，或者加班费的支付标准可能有所不同。但这种情况通常会有明确的法律规定或合同约定。
建议与行动：
- 核实工时制度：建筑工人应首先核实自己所在的工作岗位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），以便准确判断礼拜天工作是否算作加班。
- 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于加班和加班费支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 与雇主沟通：如果对于加班费的支付有疑问或争议，建议与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位建筑工人实行的是标准工时制，礼拜天被安排工作且没有得到补休。如果他的日工资为200元，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他礼拜天工作的加班费应为400元（即日工资的200%）。
总之，建筑工人在礼拜天上班是否享受双倍工资，需根据其实际工作情况、工时制度以及劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。