农民工星期天上班是否有双倍工资，这主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的加班情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果农民工在星期天（即休息日）被安排工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是通常所说的“双倍工资”。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 如果农民工实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么星期天上班是否算作加班，以及是否应支付双倍工资，就需要根据具体的工时计算方式和劳动合同或集体合同的约定来确定。
- 在综合计算工时制下，如果农民工在一个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为加班，用人单位应支付加班费。但星期天上班本身并不直接等同于加班，除非它导致了总工作时间的超出。
- 在不定时工时制下，农民工的工作时间不受固定工时的限制，因此星期天上班通常不被视为加班，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
特殊情况下的考虑：
- 如果农民工与用人单位之间签订了特殊的劳动合同或集体合同，其中对星期天上班的工资支付有特别约定的，那么应按照这些约定来执行。
- 另外，如果农民工的星期天上班是由于用人单位的紧急需要或特殊任务而安排的，且这种安排是临时性的、非经常性的，那么用人单位可能需要根据实际情况与农民工协商确定工资支付方式。
建议：
- 对于农民工来说，如果星期天被安排上班且没有得到相应的加班费，他们可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：农民工星期天上班是否有双倍工资，取决于他们的工时制度、劳动合同或集体合同的约定以及具体的加班情况。在大多数情况下，如果星期天上班且不能安排补休，农民工有权要求用人单位支付双倍工资。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。