结论：农民工在工地干活，礼拜天（即休息日）是否有双倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的加班情况。一般来说，如果农民工与用人单位建立了劳动关系，且礼拜天被安排工作且不能安排补休的，则有权获得双倍工资；但如果双方建立的是劳务关系，则可能不适用双倍工资的规定。

分析说明：

1. 劳动关系下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如礼拜天）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果农民工与用人单位建立了劳动关系，且礼拜天被安排工作且无法获得补休，那么他们有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 劳务关系下的情况：

   • 如果农民工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么上述劳动法的规定可能不适用。劳务关系通常基于合同约定，双方的权利和义务由合同具体规定。因此，在劳务关系下，农民工是否有权获得双倍工资，将取决于他们与用人单位之间的合同约定。如果合同中没有明确规定，那么农民工可能无法直接依据劳动法要求双倍工资。

特殊场景：

• 在建筑行业中，由于工作性质的特殊性，农民工可能经常需要在休息日工作。然而，这并不意味着他们总是能获得双倍工资。关键在于他们与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的合同约定。如果农民工与用人单位建立了劳动关系，并且合同或相关规章制度中明确规定了休息日工作的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。

行动建议：

1. 确认劳动关系：农民工应首先确认自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确认。

2. 查看合同约定：如果建立的是劳动关系，农民工应仔细查看劳动合同或相关规章制度中关于休息日工作的工资支付标准的规定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定。

3. 保留证据：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，农民工都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、加班通知等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。

4. 寻求法律帮助：如果农民工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未按照规定支付双倍工资等，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。