农民工在五一劳动节上班，工资通常是平时的三倍。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果农民工在五一当天被安排工作，且无法安排补休，那么他们应获得不低于平时工资三倍的报酬。

特殊情况说明

• 如果五一期间并非全部为法定休假日：五一劳动节通常包含几天的假期，其中可能包括法定休假日和调休的休息日。如果农民工在调休的休息日工作，且用人单位无法安排补休，那么他们应获得不低于平时工资两倍的报酬，而非三倍。但五一当天作为法定休假日，工资报酬应为三倍。
• 如果劳动合同或集体合同中有更高标准：如果农民工与用人单位签订的劳动合同或集体合同中规定了更高的加班工资标准，那么应按照合同中的规定执行。

实际操作建议

• 保留证据：农民工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与用人单位沟通：如果农民工对加班工资有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例计算

假设农民工平时的日工资为200元，那么在五一当天加班，且无法安排补休的情况下，其应获得的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资 \times 3 = 200元 \times 3 = 600元\)

因此，农民工在五一当天加班，且无法安排补休的情况下，应至少获得600元的加班工资。

综上所述，农民工在五一劳动节上班，工资通常是平时的三倍，但具体还需根据加班日期和劳动合同或集体合同中的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。