计时工在礼拜六礼拜天加班，一般情况下是需要发双倍工资的，但这一规定存在特定条件和特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。对于计时工而言，其加班工资的计算方式通常如下：
因此，在一般情况下，计时工在周六、周日加班，确实应当获得双倍工资。
特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下计时工在周六、周日加班可能并不适用双倍工资的规定：
不定时工作制：部分岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。这类岗位的员工在周六、周日工作，通常没有双倍工资。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：这是一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付150%的工资报酬，而不是双倍工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。
维权途径
如果计时工认为用人单位未依法支付周六、周日的加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，计时工在周六、周日加班是否支付双倍工资，需根据具体情况来判断。一般情况下应支付双倍工资，但在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况下可能有所不同。因此，建议计时工在了解自己的权益和相关的法律法规后，与用人单位明确约定加班工资的计算方式和支付标准。如果遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应及时采取合适的维权措施。
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