结论：针对您描述的情况，即作为缝纫机工为个人老板工作不久后被解雇，您可以考虑从以下几个方面来维护自己的权益：确认劳动关系、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。尽管您可能没有签订书面的劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要您实际为老板提供了劳动，并接受了其管理，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 收集证据：

   • 在确认劳动关系后，您需要收集相关证据来证明自己的工作情况，如工作记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资、经济补偿等。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决义务；如果老板不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者老板在裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的安排参加庭审。
   • 诉讼流程要点：
     • 起诉与受理：您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在审查后，会决定是否受理您的起诉。
     • 庭审与判决：法院在受理起诉后，会安排庭审时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的诉求和理由，并出示证据。法院在庭审结束后，会根据双方当事人的陈述和证据进行判决。
     • 执行与救济：如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务；如果老板不履行，您可以向人民法院申请强制执行。同时，如果您对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

特别提醒：在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免与老板发生不必要的冲突。同时，由于法律程序可能较为复杂，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。