结论：军人家属工作不满15年，单位协商不让上班是否合法，需根据具体情况判断，包括协商内容、劳动合同条款、相关法律法规等。一般来说，若协商内容违反法律法规或劳动合同约定，则不合法。

分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应履行合同约定的义务。
   • 若劳动合同中明确规定了工作年限、工作内容、工作地点等条款，且未提及单位在特定情况下可以单方面协商不让员工上班，则单位的行为可能构成违约。

2. 协商内容合法性：

   • 协商是双方自愿、平等、公平的基础上进行的。若单位提出的协商内容（如不让上班）违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益（如工资、福利、社会保险等），则该协商内容无效。
   • 例如，若单位以军人家属身份为由，单方面要求其停工且不支付工资，这显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，因此是不合法的。

3. 特殊保护政策：

   • 军人家属作为特殊群体，可能享有一定的政策保护。然而，这些保护政策通常不会直接规定单位可以协商不让上班。
   • 若存在针对军人家属的特殊保护政策，且该政策与单位协商不让上班的行为相冲突，则应以政策规定为准，单位的行为可能不合法。

4. 实际操作建议：

   • 军人家属在面对单位协商不让上班的情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 若认为单位的协商内容不合法或不合理，可以与单位进行进一步沟通，要求单位提供合理的解释和依据。
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位协商不让上班的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担继续履行合同、支付工资、赔偿损失等法律责任。
• 军人家属作为劳动者，有权要求单位按照劳动合同的约定履行义务，并有权在合法权益受到侵害时寻求法律救济。

进一步思考：

• 在实际操作中，军人家属应保留好与单位协商的相关证据（如聊天记录、邮件、书面协议等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若对劳动合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。

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