结论：用人单位以降薪方式逼迫军人家属（劳务派遣工）辞职的行为，通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、劳务派遣工的权益保护

劳务派遣工与正式员工在劳动权益上应享有同等待遇，这是《劳动合同法》等法律法规的基本原则。军人家属作为劳务派遣工，其合法权益同样受到法律保护。用人单位不得因军人家属的身份而对其采取不公平的待遇，包括降薪、逼迫辞职等行为。

二、降薪的合法性分析

1. 合同约定：如果劳务派遣合同中明确约定了工资标准，且未约定用人单位可以单方面降薪的条款，那么用人单位降薪的行为就违反了合同约定，是不合法的。
2. 法定程序：即使合同中存在降薪条款，用人单位也需按照法定程序进行，如与劳动者协商一致、提前通知等。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降薪。
3. 军人家属的特殊保护：军人家属作为特殊群体，其劳动权益可能受到更多法律保护。如果用人单位以降薪方式逼迫军人家属辞职，可能构成对军人家属权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

三、逼迫辞职的合法性分析

1. 自愿原则：辞职应当是劳动者的自愿行为，用人单位不得通过降薪、威胁、恐吓等手段逼迫劳动者辞职。
2. 经济补偿：如果用人单位违法逼迫劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
3. 法律责任：用人单位逼迫劳动者辞职的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

四、军人家属的维权途径

1. 协商：军人家属可以与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原工资待遇或支付经济补偿金。
2. 投诉：如果协商无果，军人家属可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：军人家属还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：军人家属在遇到用人单位以降薪逼迫辞职的情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工资单、劳动合同、降薪通知等），并及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。同时，也可以向所在部队的有关部门反映情况，寻求支持和协助。

后续行动：如果您或您身边的军人家属遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和维权方案。