针对您提出的“在役军人家属遇到老板降薪辞退是否可以申报”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和军属就业保障的方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动权益保护的角度来看，无论是否为军人家属，任何劳动者在遭遇不公正的降薪或辞退时，都有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来维护自己的合法权益。如果老板未经合法程序或无正当理由对您进行降薪或辞退，您完全有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求公正解决。

其次，针对军人家属的就业保障问题，虽然目前没有直接针对军人家属被降薪辞退的专项申报政策，但国家和地方政府一直在努力为军属提供就业支持和保障。例如，一些地方推出了随军家属国企定向招录政策、提供就业培训、创业扶持资金等措施，以帮助军属更好地融入社会、实现就业。这些政策旨在提升军属的就业竞争力，拓宽就业渠道，从而在一定程度上减少遭遇不公正待遇的风险。

然而，具体到您所遇到的情况，如果老板确实存在违法行为，您应首先收集相关证据，如工资单、辞退通知、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。然后，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，他们会根据相关法律法规进行调查处理。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，虽然目前没有直接针对军人家属被降薪辞退的专项申报政策，但您可以咨询当地的退役军人事务局或相关部门，了解是否有其他针对军属的就业保障措施或政策支持。他们可能会根据您的具体情况，提供一些有针对性的建议或帮助。

总的来说，无论是否为军人家属，劳动者在遭遇不公正的降薪或辞退时，都有权依法维护自己的权益。同时，国家和地方政府也在不断努力为军属提供更好的就业保障和支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。