军人家属因身体原因不能干重活，单位找借口劝退是不可以的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对特殊劳动者的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于军人家属，如果军人家属因身体原因不能干重活，且处于医疗期内，那么单位是无权找借口劝退的。
二、医疗期的具体规定
医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，军人家属因身体原因不能工作，有权享受相应的医疗期。
劳动合同续延：在医疗期内，如果劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果军人家属在医疗期内，单位不能因为劳动合同期满而劝退。
工资支付：在医疗期内，用人单位应按病假工资标准支付劳动者工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。这保障了军人家属在医疗期内的基本生活。
三、医疗期满后的处理
如果医疗期满后，军人家属仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向军人家属支付经济补偿。
四、单位劝退的合法性分析
单位找借口劝退军人家属，如果并未遵循上述法律程序，而是直接劝退，那么这种行为是违法的。军人家属有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
五、建议与行动
保留证据：如果军人家属遇到单位找借口劝退的情况，首先应当保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
与单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或者调整工作岗位等解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，军人家属可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，军人家属因身体原因不能干重活，单位找借口劝退是不合法的。军人家属应当了解自己的权益和法律程序，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。