关于“退役军人因身体原因在单位调岗二次是否可以辞退”的问题，首先我们要明确的是，无论是退役军人还是其他员工，其劳动权益都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。接下来，我将从法律角度对这个问题进行详细解答。

结论前置：退役军人因身体原因在单位调岗二次，并不能直接作为辞退的合法理由。单位需要遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性。

分析说明：

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因身体原因需要调岗的，单位应当给予合理的安排和照顾。如果员工因身体原因无法胜任原岗位工作，单位应当考虑调岗或者采取其他措施，而不是直接辞退。

2. 辞退的合法性：单位要辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，满足特定的条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等。仅仅因为员工是退役军人且因身体原因调岗二次，并不能构成合法的辞退理由。

3. 特殊保护：退役军人作为特殊群体，国家和社会应当给予他们更多的关爱和照顾。在劳动就业方面，退役军人也享有相应的优惠政策和保护措施。因此，单位在辞退退役军人时，更应当谨慎对待，确保行为的合法性。

法律建议：

• 如果你是退役军人且面临被辞退的风险，建议首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为单位的辞退行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退役军人因身体原因在单位调岗二次并不能直接作为辞退的合法理由。单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规，确保行为的合法性。如果你面临类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。