结论：保安在厂里意外摔倒，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主（工厂）、保安自身或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主（工厂）责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若保安摔倒发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如巡逻、执勤等），工厂应承担工伤保险责任。
• 具体情形：
  • 若摔倒因工厂地面湿滑、设施损坏等安全隐患导致，工厂未尽到安全保障义务，需承担主要责任。
  • 若摔倒与工作无关（如私自离岗、违反操作规程等），可能不认定为工伤，但工厂仍需根据过错程度承担部分责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体按《工伤保险条例》及地方规定计算。

2. 保安自身责任

• 法律依据：若摔倒完全因保安自身过错导致（如故意违反安全规定、醉酒等），工厂可能不承担责任。
• 具体情形：
  • 保安明知地面湿滑仍快速奔跑，导致摔倒。
  • 保安未按规定穿戴防护装备（如防滑鞋），且工厂已提供。
• 例外：即使保安有过错，若工厂未尽到安全保障义务（如未设置警示标志），仍需承担部分责任。

3. 第三方责任

• 法律依据：若摔倒因第三方行为导致（如其他员工故意推搡、外来人员碰撞等），责任由第三方承担。
• 具体情形：
  • 工厂内其他员工因纠纷故意推倒保安。
  • 外来人员进入工厂后因过失导致保安摔倒。
• 工厂责任：若工厂对第三方行为未尽到管理义务（如未及时制止冲突、未设置监控等），可能需承担补充责任。

4. 特殊情形：混合责任

• 若摔倒由多方原因导致（如工厂地面湿滑+保安未注意观察），责任按过错比例分担。例如，工厂承担70%责任，保安承担30%责任。

建议行动步骤

1. 收集证据：
   • 现场照片、监控录像（证明摔倒原因、地点、时间）。
   • 医疗记录（证明伤害程度、治疗费用）。
   • 证人证言（同事、目击者）。
2. 申请工伤认定：
   • 工厂应在30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，保安或其家属可在1年内直接申请。
3. 协商或诉讼：
   • 根据责任归属，与工厂协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 专业协助：若对责任归属或赔偿金额有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。

如有进一步问题或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。