关于工厂保安下班后在厂里摔倒骨折的赔偿问题，首先我们要明确的是，这种情况下的赔偿会依据具体的法律关系和事实情况来确定。以下是我根据相关法律法规和一般实践经验，为你提供的详细解答：
结论前置
工厂保安下班后在厂里摔倒骨折，是否属于工伤并享受相应赔偿，需根据具体情况分析。若属于工伤范畴，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不属于工伤，则可能依据侵权责任法或双方约定来处理赔偿事宜。
详细分析
工伤认定：
- 关键要素：要判断该保安的摔倒是否属于工伤，需考虑其是否在下班后的合理时间内、是否仍在工作场所内、以及摔倒是否与工作有关。
- 可能情况：
- 如果保安是在下班后的合理时间内，仍在工作场所内（如执行下班前的收尾工作、或因工作原因需留在厂内等），且摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 如果保安已经完全下班，且摔倒与工作无关，比如是因个人原因导致的摔倒，那么通常不会被认定为工伤。
赔偿处理：
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，保安将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会依据当地工伤保险政策而定。
- 非工伤赔偿：若不被认定为工伤，保安可以依据侵权责任法或双方之间的约定（如劳动合同、劳务合同等）来寻求赔偿。这可能涉及与工厂或相关责任方的协商、调解或诉讼等程序。
法律建议：
- 及时申报：如果保安认为自己的摔倒属于工伤范畴，应尽快向工厂所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤认定。
- 保留证据：无论是否属于工伤，保安都应妥善保留与摔倒相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议保安或其家属咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。
综上所述，工厂保安下班后在厂里摔倒骨折的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿方式和标准。如果你或你的家人遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。