厂里门卫擅自离岗在外面摔倒谁负责-唐介林律师

厂里门卫擅自离岗在外面摔倒谁负责-唐介林律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论：厂里门卫擅自离岗在外面摔倒的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及门卫自身、工厂以及第三方等多方责任。以下从不同角度进行分析：

一、门卫自身责任

擅自离岗行为：门卫作为工厂的安全保卫人员，其职责包括坚守岗位、确保工厂安全等。如果门卫擅自离岗，违反了其工作职责和工厂的规章制度，那么对于因此导致的摔倒等意外事件，门卫自身可能需要承担一定的责任。这种责任主要基于门卫的过错行为，即其未尽到应有的注意义务和职责。
摔倒原因：如果门卫的摔倒完全是由于其自身原因（如疏忽大意、醉酒等）导致的，那么门卫自身应承担全部或主要责任。这种情况下，工厂可能无需承担责任，除非工厂在管理上存在明显疏忽或过错。

二、工厂责任

管理责任：工厂作为门卫的雇主，对门卫的工作行为和管理负有一定的责任。如果工厂在门卫的管理上存在疏忽或过错（如未制定合理的规章制度、未对门卫进行必要的培训等），导致门卫擅自离岗并摔倒，那么工厂可能需要承担一定的管理责任。
工作环境与安全保障：如果门卫的摔倒与工厂的工作环境或安全保障措施有关（如地面湿滑、照明不足等），那么工厂可能需要承担相应的责任。这种情况下，工厂需要证明其已经采取了合理的安全保障措施，否则可能被认定为存在过错。

三、第三方责任

如果门卫的摔倒是由于第三方的过错行为导致的（如被他人撞倒、被车辆碰撞等），那么第三方可能需要承担相应的责任。这种情况下，门卫可以向第三方主张赔偿，工厂在承担相应责任后，也可以向第三方追偿。

四、综合判断与建议

收集证据：在判断责任归属时，需要收集相关证据来支持各自的主张。这些证据可能包括门卫的摔倒现场照片、监控录像、证人证言、工厂的规章制度等。
协商与调解：在责任归属不明确或存在争议的情况下，建议双方先进行协商和调解。通过友好沟通，双方可以尝试达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商和调解无法达成一致意见，那么双方可以通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

最后，针对此类问题，我建议工厂应加强对门卫的管理和培训，确保门卫能够坚守岗位、履行职责；同时，门卫也应自觉遵守工厂的规章制度和安全操作规程，确保自身和他人的安全。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：门卫开门员工在门口摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及门卫（或其所属单位）、员工自身或第三方责任。以下从不同角度详细分析：门卫（或其所属单位）的责任安全保障义务：门卫作为单位的安全管理人员，对进出单位的人员负有一定的安全保障义务。如果门卫在开门时未尽到合理的注意义务，如未观察周围环境、未提醒员工注意安全等，导致员工摔伤，门卫（或其所属单位）可能需承担部分或全部责任。具体情形：例如，门卫在雨天开门时未提醒员工地面湿滑，或明知门口有障碍物却未及时清理，导致员工摔伤，门卫（或其所属单位）应承担相应责任。员工自身的责任自我保护义务：员工在进出单位时，也有义务注意自身安全。如果员工因自身疏忽大意，如未观察地面情况、未注意周围环境等，导致摔伤，员工自身可能需承担部分或全部责任。具体情形：例如，员工在低头玩手机或匆忙奔跑时未注意门口台阶，导致摔伤，员工自身应承担相应责任。第三方责任第三方因素：如果员工摔伤是由于第三方因素导致的，如门口地面因第三方施工未及时清理、第三方故意设置障碍物等，那么责任应由第三方承担。具体情形：例如，门口地面因第三方施工导致湿滑或坑洼不平，员工因此摔伤，责任应由施工方承担。责任划分的综合考虑过错程度：在判断责任归属时，需综合考虑门卫（或其所属单位）、员工自身及第三方的过错程度。如果各方均有过错，则根据过错大小按比例分担责任。证据收集：为了准确判断责任归属，建议收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。这些证据有助于还原事故经过，明确各方责任。法律建议及时报警或报告单位：员工摔伤后，应及时报警或报告单位，以便相关部门及时介入调查，固定证据。协商解决或诉讼：如果各方对责任归属有争议，可以先尝试协商解决。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。示例：假设员工在雨天进出单位时，因门卫未提醒地面湿滑且未放置警示标志而摔伤。在此情况下，门卫（或其所属单位）因未尽到安全保障义务，应承担主要责任；员工自身因未注意观察地面情况，也应承担一定责任。具体责任比例需根据实际情况和证据进行判断。进一步思考：在类似情况下，为了预防事故发生，单位可以加强门卫的安全培训，提高门卫的安全意识；同时，也可以在门口设置警示标志或采取其他安全措施，以提醒员工注意安全。员工自身也应增强安全意识，注意观察周围环境，避免发生意外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂门口摔倒，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：工厂存在过错的情况管理不善与安全隐患：如果工厂门口存在如大坑、积水、堆放建筑材料等妨碍通行的情况，且工厂未设置明显警示标志或采取有效防护措施，导致您摔倒受伤，那么工厂因未尽到安全保障义务而需承担赔偿责任。例如，工厂门口地面湿滑，但未放置“小心地滑”的警示牌，也未及时清理，导致您摔倒，此时工厂应承担相应责任。设施故障责任：工厂对其设施设备负有维护和管理责任。若照明设施损坏、门禁设施失灵等导致您摔倒，工厂亦需承担赔偿责任。比如，工厂门口的照明灯突然熄灭，导致您看不清路面而摔倒，工厂应负责维修并赔偿您的损失。工厂无过错的情况行人自身原因：如果您在工厂门口因奔跑、嬉戏、玩手机等自身行为导致摔倒，且工厂环境和设施无安全隐患，那么工厂不承担责任。此时，摔倒是由您自身行为所致，与工厂无关。第三人行为导致：如果摔倒是由第三人在工厂门口故意推搡、撞倒您等行为造成，且工厂在管理上无过错，那么由第三人承担侵权责任。但工厂若未尽到必要的安全管理或监督义务，可能需承担补充责任。例如，有人在工厂门口故意绊倒您，导致您受伤，此时应由绊倒您的人承担责任；但如果工厂门口没有保安巡逻，导致该行为未能及时制止，工厂可能需承担一定的补充责任。特殊情形工伤认定：如果您是工厂员工，且在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，可能构成工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。工厂作为用人单位需支付工伤保险待遇。比如，您在工厂门口搬运货物时不慎摔倒，导致受伤，此时应认定为工伤，工厂需承担相应的工伤保险责任。一般人身损害赔偿：对于非工厂员工或不符合工伤认定条件的摔伤者，可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条主张一般人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。但需证明工厂存在过错，且该过错与摔伤事故之间存在因果关系。责任难以确定的情况当无法明确摔伤具体原因或双方对责任存在争议时，可通过查看现场监控录像、询问证人等方式收集证据来认定责任。根据具体证据情况，可能会按照公平责任原则，由双方分担一定损失。比如，工厂门口没有监控录像，也无法找到目击证人，此时可能需要根据双方的陈述和现场情况，按照公平原则分担责任。总结与建议：如果您在工厂门口摔倒受伤，首先应判断摔倒的原因和工厂是否存在过错。如果工厂存在过错，如管理不善、设施故障等，您有权要求工厂承担赔偿责任。如果摔倒是由您自身原因或第三人行为导致，且工厂无过错，那么您可能需要自行承担责任或向第三人追偿。如果符合工伤认定条件，您应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给厂里送货在门口摔倒，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及您自身、厂方或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：您自身责任：情况说明：如果您摔倒是因为自身疏忽，如走路看手机、未注意地面情况等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，您可能需要自行承担部分或全部责任。法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若您因自身过错导致摔倒，且未造成厂方损失，则主要责任在您。厂方责任：情况说明：如果摔倒是因为厂方门口存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、照明不足等，且厂方未尽到安全保障义务，那么厂方可能需要承担相应责任。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。” 若厂方门口存在安全隐患且未采取措施，导致您摔倒，厂方需承担责任。特殊情形：若您是在为厂方提供劳务过程中摔倒（如送货是您的工作内容），根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 此时，若厂方存在过错（如未提供安全的工作环境），则需承担相应责任。第三方责任：情况说明：如果摔倒是因为第三方行为导致，如其他车辆碰撞、他人故意推搡等，那么责任应由第三方承担。法律依据：同样根据《民法典》第一千一百六十五条，若第三方因过错导致您摔倒，第三方需承担侵权责任。建议：收集证据：无论哪种情况，都建议您尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。及时沟通：与厂方沟通，说明情况，看是否能协商解决。若厂方愿意承担责任，可签订书面协议明确赔偿事宜。寻求法律帮助：若协商无果，或责任归属存在争议，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。后续行动：若您决定通过法律途径解决，需准备起诉状、证据材料等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需注意诉讼时效问题，一般侵权责任的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

员工在工厂外摔伤，责任承担需根据具体情况判定，以下是不同情况的分析：因工作原因摔伤若员工在工厂外是因为执行工作任务而摔伤，例如受工厂指派外出办事、采购物资等期间受伤，依据《工伤保险条例》，工厂可能需要承担工伤保险责任。因为这种情况下，员工受伤与工作存在直接关联，工厂作为用人单位，理应为员工的工伤负责。工厂应在规定时间内为员工申请工伤认定，若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由工厂承担全部赔偿。因第三人侵权摔伤如果员工在工厂外摔伤是由第三人侵权导致的，比如遭遇交通事故、被人故意推倒等情况，那么侵权的第三人需要承担赔偿责任。员工可以向第三人索赔，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。若第三人不支付赔偿或者无法确定第三人是谁，根据相关规定，可以从工伤保险基金中先行支付赔偿费用。之后，工伤保险基金有权向第三人进行追偿。与工作无关摔伤当员工在工厂外摔伤和工作没有任何关系时，比如员工在下班后自行外出游玩、购物等非工作相关活动中摔伤，一般来说工厂无需承担责任。因为这种情况下，员工受伤并非因工作原因，工厂没有义务为员工的非工作行为承担责任。法律建议：员工在工厂外摔伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的原因和经过。若认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若涉及第三人侵权，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续向第三人索赔。可能法律后果：若工厂未按规定为员工申请工伤认定或未缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤待遇，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用等。若第三人拒不赔偿或无法确定第三人，员工可能面临无法及时获得赔偿的风险，此时可以依法申请从工伤保险基金中先行支付。总之，判断员工在工厂外摔伤的责任主体，关键在于确定受伤是否基于工作原因、是否存在第三方侵权等因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

门卫大爷在小区工作期间摔倒，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：一、雇主责任角度如果摔倒与工作直接相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。门卫大爷作为小区的工作人员，在工作期间因执行工作任务（如巡逻、开门等）而摔倒，若符合这一条件，那么小区物业或雇主应当承担工伤赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。如果摔倒与工作无直接关联，但雇主存在过错：如果门卫大爷摔倒是因为小区物业或雇主提供的劳动条件存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且雇主未尽到安全保障义务，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二、第三方责任角度如果摔倒是由第三方行为导致：如果门卫大爷摔倒是因为小区内其他居民、访客或第三方的不当行为（如故意碰撞、推搡等）导致的，那么责任应由该第三方承担。赔偿方式：门卫大爷可以向该第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。如果摔倒涉及多方责任：在某些情况下，门卫大爷的摔倒可能涉及多方责任，如雇主和第三方共同过错导致。此时，需要根据各方过错程度和因果关系来确定责任比例和赔偿方式。三、特殊情况考虑门卫大爷自身过错：如果门卫大爷摔倒是因为自身疏忽大意或违反安全规定导致的，那么其自身也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定来判断。不可抗力因素：如果摔倒是由不可抗力因素（如地震、台风等自然灾害）导致的，那么各方可能均无需承担责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析。法律建议及时报警并保留证据：门卫大爷摔倒后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。申请工伤认定：如果符合工伤条件，门卫大爷或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总之，门卫大爷在小区工作期间摔倒的责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂门卫夜晚单人值班发生意外，责任的归属需根据具体情况来判定，但通常涉及工厂、门卫自身以及可能的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：工厂的责任：安全保障义务：工厂作为雇主，有义务为门卫提供安全的工作环境。如果工厂未能提供必要的安全措施，如监控设备、报警系统、安全照明等，或者明知存在安全隐患而未采取措施消除，导致门卫在值班过程中发生意外，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。劳动保护责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂应确保门卫在值班期间的人身安全。如果工厂违反劳动保护规定，如安排门卫单人值班在危险区域、未提供必要的劳动保护用品等，工厂可能需要承担法律责任。合同约定：如果工厂与门卫之间的劳动合同或聘用协议中明确规定了工厂在门卫值班期间的安全保障责任，工厂未履行这些约定也可能需要承担责任。门卫自身的责任：注意义务：门卫在值班期间有义务保持警惕，注意自身安全。如果门卫因疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致意外发生，门卫自身可能需要承担一定的责任。个人行为：如果门卫在值班期间从事与工作无关的活动，如饮酒、赌博等，导致意外发生，门卫自身应承担主要责任。第三方的责任：侵权行为：如果意外是由第三方（如闯入者、犯罪分子等）的侵权行为导致的，第三方应承担相应的法律责任。工厂在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。产品或服务缺陷：如果意外是由工厂使用的设备、设施或提供的服务存在缺陷导致的，相关产品的生产者或服务的提供者也可能需要承担责任。法律建议：对于工厂而言，应加强安全管理，提供必要的安全措施和劳动保护用品，确保门卫在值班期间的人身安全。同时，应完善劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。对于门卫而言，应严格遵守操作规程和注意义务，保持警惕，确保自身安全。如果发生意外，应及时报告并保留相关证据，以便后续维权。如果发生意外导致门卫受伤或死亡，工厂和门卫（或其家属）应及时向相关部门报告，并按照法律规定进行工伤认定和赔偿处理。可能涉及的法律后果：如果工厂未履行安全保障义务或劳动保护责任，导致门卫发生意外，工厂可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。如果门卫自身存在过错或故意行为导致意外发生，门卫可能需要承担一定的民事责任或刑事责任（如构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：厂里的工人在厂子外面出了意外，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤范畴、是否存在第三方侵权以及工人自身是否存在过错等因素。以下是对不同情况的详细分析：是否属于工伤范畴：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个要素。若工人在厂子外面因工作原因（如出差、外勤等）受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），则应被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。具体分析：例如，工人因工作需要前往客户处进行业务洽谈，在途中发生交通事故受伤，若符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。是否存在第三方侵权：法律依据：若工人在厂子外面受到的意外伤害是由第三方造成的（如交通事故中的对方驾驶员），则工人有权向第三方主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。具体分析：例如，工人在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，此时工人既可以向用人单位申请工伤认定，也可以向肇事司机主张侵权责任。若工伤认定成功，工伤保险基金和用人单位将承担部分赔偿责任；同时，工人也有权要求肇事司机赔偿剩余损失。工人自身是否存在过错：法律依据：在判断责任归属时，还需考虑工人自身是否存在过错。若工人因自身原因（如酒后驾车、违反交通规则等）导致意外发生，则可能减轻或免除用人单位或第三方的赔偿责任。具体分析：例如，工人在下班途中因酒后驾车发生交通事故受伤，此时工人自身存在明显过错，用人单位和肇事司机可能无需承担全部赔偿责任。建议与行动：及时报告与申请：若工人发生意外伤害，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证据和资料，以便及时申请工伤认定。保留证据：工人应妥善保留与意外伤害相关的证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在后续维权过程中提供有力支持。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议工人咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身合法权益。后续思考：完善安全管理制度：用人单位应加强安全管理制度建设，提高工人的安全意识，减少意外伤害的发生。加强法律宣传：通过加强法律宣传和教育，提高工人对工伤认定和赔偿流程的了解，增强工人的维权意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工在厂门外摔倒，是否可获赔偿需分情况讨论，具体如下：若摔倒因自身原因导致（如走路疏忽、未注意地面情况等）根据《民法典》第1165条“过错责任原则”，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。但此处受害人是自身，且无第三方过错或环境安全隐患，工厂无需承担赔偿责任。员工需自行承担医疗费用等损失。若摔倒因工厂管理范围内的环境隐患导致（如厂门外道路坑洼、积水、油污等，且工厂未尽到管理义务）根据《民法典》第1198条“公共场所管理人责任”，工厂作为厂区管理方，若对厂门外公共区域（如工厂专用通道、停车场等）存在管理职责，且未设置警示标志或及时修复隐患，导致员工摔倒的，工厂需承担与其过错程度相应的赔偿责任。例如：赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等合理损失；责任比例：根据工厂过错程度（如未及时维修、未设置警示牌等）按比例分担。若摔倒因第三方原因导致（如其他车辆碰撞、他人故意推搡等）根据《民法典》第1208条“机动车交通事故责任”或第1165条“一般侵权责任”，应由直接侵权方（如肇事司机、推搡者）承担赔偿责任。工厂无过错时无需赔偿，但若工厂未尽到安全保障义务（如未安装监控、未协助报警等），可能需承担补充责任。建议行动步骤：立即拍照或录像固定现场证据（如地面状况、警示标志等）；保存医疗记录、费用单据等损失证明；向工厂安全部门或工会反映情况，要求调查原因；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。提示：若摔倒涉及工伤认定（如上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤），可另行申请工伤赔偿，但需符合《工伤保险条例》第14条、第16条规定的情形。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。

下班在厂门口摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素或符合其他特定工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情形与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：若员工在下班后，在厂门口进行与工作紧密相关的收尾工作（如归还设备、工具等）时摔倒受伤，且该行为与工作职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应认定为工伤。因工作原因在厂门口受伤：如果员工因工作需要（如接收货物、引导客户等）在厂门口活动，并在此过程中摔倒受伤，且该行为与工作职责直接相关，同样符合工伤认定条件。二、通常不被认定为工伤的情形因个人原因导致摔倒：如果员工在厂门口摔倒是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。故意行为导致的伤害：若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在厂门口制造摔倒事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。三、工伤认定流程及赔偿主体工伤认定流程：员工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内，特殊情况下可延长）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查员工的伤情、事发经过、工作关系等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。赔偿主体：如果被认定为工伤，那么赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用；用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费等费用。如果未被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付相关费用。四、建议与注意事项及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供有力支持。了解相关法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在发生事故后，能够迅速判断是否符合工伤认定条件，并采取相应的措施。寻求专业帮助：如果员工对工伤认定流程或赔偿问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。下班在厂门口摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

顾客出了门在外边摔倒，责任归属需根据具体情况判断。以下是从不同角度对责任归属问题的详细分析：商家承担责任的情况未尽安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若顾客摔倒的区域属于商家管理和维护的范围（如门前台阶、平台等），且商家未设置警示标识、未及时清理障碍物或地面湿滑等，导致顾客摔倒，商家需承担相应责任。设施损坏：若商家门外的设施（如栏杆、招牌等）因商家未及时检查和维护而损坏，导致顾客摔倒，商家同样需承担赔偿责任。顾客自身承担责任的情况自身重大过失或故意行为：若顾客摔倒是由于自身重大过失或故意行为导致的，如奔跑、嬉戏、注意力不集中、饮酒过量等，商家通常无需承担责任。第三方承担责任的情况市政管理问题：若顾客摔倒的区域属于公共区域，由市政部门负责管理和维护，因市政设施存在问题（如路面坑洼、井盖缺失等）导致顾客摔倒，应由市政管理部门承担赔偿责任。其他第三方行为：若顾客摔倒是由其他第三方的行为造成的，如路过的车辆溅起积水导致顾客滑倒，或其他行人的推搡等，责任应由该第三方承担。多方分担责任的情况在某些情况下，商家、顾客和第三方都可能存在一定的过错。例如，商家未设置警示标识导致地面湿滑，同时顾客因奔跑而摔倒，此时需根据各自的过错程度分担责任。具体责任比例可能需通过法律程序确定。法律建议：商家：应定期检查和维护门外的设施，确保地面干燥、无障碍物，并设置必要的警示标识。在发生顾客摔倒事件后，应积极与顾客沟通协商处理，避免事态扩大。顾客：在行走时应保持注意力集中，避免奔跑、嬉戏等危险行为。若因商家过错导致摔倒，应及时收集证据（如现场照片、视频等），并与商家协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决。第三方：若因第三方行为导致顾客摔倒，第三方应承担相应责任。受害者可通过法律途径追究第三方的赔偿责任。可能产生的法律后果：若商家未尽安全保障义务导致顾客摔倒，可能面临民事赔偿责任，包括医疗费用、护理费、误工费等。若顾客自身存在重大过失或故意行为导致摔倒，可能自行承担损失。若因第三方行为导致顾客摔倒，第三方可能面临民事赔偿责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂外面摔骨折，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否属于工伤范畴。以下分情况详细说明：一、若属于工伤范畴，厂里需负责法律背景根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体分析若是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害：比如，员工被厂里派出去办事，在办事途中摔骨折，且该摔伤与工作有关（如因赶时间、搬运物品等导致），那么这种情况通常会被认定为工伤，厂里需要负责。若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这一条款主要针对的是交通事故，但如果员工在上下班途中，因路面湿滑、障碍物等非本人主要责任的原因摔骨折，且能证明该摔伤与上下班有直接关联（如发生在合理的上下班路线和时间），部分地区也可能根据实际情况认定为工伤或视同工伤，此时厂里也可能需要负责。但这种情况的认定较为严格，需具体分析。法律后果若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金和厂里共同承担。二、若不属于工伤范畴，厂里通常不负直接责任法律背景若员工的摔伤不符合上述工伤认定情形，如是在非工作时间、非工作场所、非因工作原因摔伤，那么通常不会被认定为工伤。具体分析非工作时间：如员工在休息日或下班后自行外出摔伤。非工作场所：如员工在厂外非工作相关的场所（如商场、公园等）摔伤。非因工作原因：如员工因个人原因（如玩耍、打闹等）摔伤。法律后果若不属于工伤范畴，员工通常无法享受工伤保险待遇。此时，若员工认为厂里存在过错（如厂外路面存在安全隐患且厂里未尽到提醒义务），可尝试通过民事诉讼途径追究厂里的民事责任，但需提供充分证据证明厂里存在过错且该过错与摔伤有直接因果关系。三、建议及时申请工伤认定：若员工认为自己的摔伤可能属于工伤范畴，应及时向厂里或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。保留证据：无论是否属于工伤范畴，员工都应保留好与摔伤相关的证据材料（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以备不时之需。咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。