关于给厂子干活时碰坏大门谁负责的问题，这主要取决于具体情况和责任归属，以下分情况讨论：
如果碰坏大门是由于员工个人过失或故意行为导致：
- 在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。因为员工在执行工作任务时，有义务妥善保管和使用工作场所的财物，避免造成不必要的损失。如果因为员工的过失或故意行为导致大门损坏，那么员工应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。不过，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和厂子的规定来确定，也可能涉及保险理赔等程序。
如果碰坏大门是由于工作过程中的正常损耗或不可抗力因素导致：
- 如果大门损坏是由于工作过程中的正常磨损、老化或者不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，厂子应当自行承担维修或更换大门的费用，或者通过保险等方式来分散风险。
如果碰坏大门是由于厂子提供的工具或设备存在缺陷导致：
- 如果员工在使用厂子提供的工具或设备时，因为这些工具或设备存在缺陷或故障而导致大门损坏，那么厂子可能需要承担一定的责任。因为厂子有义务提供安全、可靠的工作环境和工具设备，确保员工能够安全地完成工作任务。如果因为厂子提供的工具或设备问题导致损失，那么厂子应当承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在发生此类事件时，建议首先与厂子进行沟通，明确责任归属和赔偿方式。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过厂子内部的调解机制或者劳动争议调解委员会进行调解。
- 如果调解无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要支付一定的赔偿金额，这可能会对员工的经济状况产生一定影响。
- 如果厂子被认定需要承担责任，那么厂子可能需要支付维修或更换大门的费用，并可能面临内部管理或设备更新的调整。
总结与引导：
在处理此类问题时，关键在于明确责任归属和合理分担损失。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。