看门工人自己去干活受伤，责任划分需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
一、与用人单位存在劳动关系的情况
若看门工人与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位需承担工伤保险责任。这意味着，用人单位需要为受伤工人支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。例如，看门工人在执行看门任务过程中，因清理门口杂物不慎摔倒受伤，这种情况就属于工伤，用人单位应承担相应责任。
不过，如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻用人单位的责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明工人存在故意或重大过失。
二、受雇于个人的情况
若看门工人是受雇于个人（如包工头、个体户等），在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这里的雇佣活动指的是与雇主指派的工作相关的活动。比如，雇主让看门工人去搬运一些物品，工人在搬运过程中受伤，雇主就需要承担赔偿责任。
同样地，如果工人自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，工人明知搬运的物品过重，仍然强行搬运导致受伤，这种情况下雇主的责任可能会相应减轻。
三、因第三人侵权导致受伤的情况
如果看门工人在干活过程中，因第三人侵权导致受伤，比如被路过的车辆碰撞，第三人需承担侵权责任。这种情况下，受伤工人可以直接向第三人主张赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
同时，如果符合工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），用人单位也应承担相应的工伤保险责任。这意味着，受伤工人既可以向第三人主张赔偿，也可以享受工伤保险待遇。不过，用人单位在承担工伤保险责任后，如果能够证明第三人已经承担了相应的赔偿责任，用人单位可以向第三人追偿。
四、帮工过程中受伤的情况
如果看门工人是在帮工过程中受伤，情况会有所不同。若被帮工人明确拒绝了帮工，被帮工人不用承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。例如，看门工人主动帮邻居搬运物品，邻居明确拒绝但工人仍然坚持帮忙并受伤，邻居可以在受益范围内给予适当补偿。
要是帮工人是因为第三人侵权而遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。若第三人无法确定或者没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。比如，看门工人在帮工过程中被路过的车辆撞伤，肇事车辆逃逸无法确定，这种情况下被帮工人可以在受益范围内给予适当补偿。
建议：
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