核心结论：收到公司发的解除劳动合同通知并限期3日内到公司，若未去，可能会面临视为自动离职、错过协商或交接机会以及影响后续维权等影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 视为自动离职的风险：

   • 法律背景：虽然法律上并没有明确规定员工必须在限期内到公司报到，否则视为自动离职，但公司的解除劳动合同通知中若明确设定了此期限，并可能附带“未按时到公司视为自动离职”的条款，员工未遵守可能会引发公司据此主张员工自动离职。
   • 建议：员工应仔细阅读解除劳动合同通知的内容，特别是关于期限和后果的条款。若对条款有疑问或不同意，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 错过协商或交接机会：

   • 法律背景：解除劳动合同过程中，双方通常需要进行工作交接、结算工资、经济补偿等事宜的协商。若员工未在限期内到公司，可能会错过这些协商或交接的机会，导致后续纠纷。
   • 建议：即使对公司解除劳动合同的决定有异议，员工也应尽量在限期内到公司，以便就相关事宜进行协商和交接。若确实无法到场，应提前与公司沟通并说明原因，争取另行安排时间。

3. 影响后续维权：

   • 法律背景：若员工认为公司解除劳动合同的决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维权。但若员工未在限期内到公司，且未采取任何措施保留证据或寻求法律帮助，可能会在后续维权过程中处于不利地位。
   • 建议：员工在收到解除劳动合同通知后，应尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及维权的途径和程序。同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 员工在收到解除劳动合同通知后，应保持冷静，不要盲目采取行动。应先了解自己的权利和义务，以及公司的解除理由和程序是否合法。
• 若员工对公司解除劳动合同的决定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。在此过程中，员工应积极配合并提供相关证据，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。