结论：解除劳动通知已发给公司，人事让去公司而选择不去，这一行为是否“没事”取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 解除劳动合同的合法性与程序：

   • 如果您已经按照法定程序（如提前30日书面通知，或符合即时解除劳动合同的法定情形）向公司发送了解除劳动合同的通知，并且该通知内容合法、有效，那么从法律上讲，您已经履行了通知义务。
   • 在此情况下，人事要求您去公司，可能是为了办理离职手续、交接工作或结算工资等。如果您因故无法前往，建议与公司沟通，说明情况并协商解决方案，如通过邮寄、电子邮件等方式完成相关手续。

2. 不去公司的可能后果：

   • 影响离职手续办理：如果您不去公司，可能会影响离职手续的顺利办理，如工作交接、物品归还、工资结算等。这可能导致您无法及时获得离职证明、工资结算单等重要文件，进而影响您后续的就业或社保缴纳。
   • 公司可能采取的措施：公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对您的行为进行处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。虽然这些措施需要符合法律规定，但如果您不去公司，可能会增加公司采取不利措施的风险。
   • 法律纠纷风险：如果因您不去公司而导致双方产生争议，公司可能会选择通过法律途径解决。虽然您已经发送了解除劳动合同的通知，但如果公司认为您的行为存在违法或违约情形，仍可能提起诉讼或申请仲裁。

3. 建议与应对措施：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司人事部门进行沟通，说明您无法前往公司的原因，并协商解决方案。如果可能的话，可以提出通过其他方式完成离职手续，如邮寄、电子邮件等。
   • 保留证据：无论您选择何种方式处理此事，都建议您保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果您对公司的要求或处理方式存在疑问或不满，或者因不去公司而面临法律纠纷风险，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结：解除劳动通知已发给公司后，人事要求您去公司而选择不去，这一行为可能带来一系列后果。为了降低风险并保障自身权益，建议您与公司积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。