结论：公司下了解除劳动合同通知，并要求3日内去办理相关手续，若未在规定时间内去，可能会面临劳动合同正式解除、无法及时获得经济补偿（如有）、影响社保和公积金缴纳以及可能面临公司追责等后果。以下是对这些后果的详细分析：
劳动合同的正式解除：
- 公司发出的解除劳动合同通知，通常意味着公司已经做出了与你解除劳动关系的决定。若通知中明确规定了办理离职手续的时间（如3日内），而你未在此期限内前往办理，这并不影响劳动合同的正式解除。因为劳动合同的解除是基于公司的决定，而非你是否去办理手续。但不去办理手续可能会给你后续处理相关事宜带来不便。
经济补偿的获取：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。然而，若你未在规定时间内去办理离职手续，且因此导致公司无法及时支付经济补偿（如有），你可能会面临一定的风险。虽然法律上并未规定因员工未及时办理手续而剥夺其经济补偿的权利，但实际操作中，公司可能会以此为由拖延或拒绝支付。因此，建议你尽量在规定时间内去办理手续，以确保自己的权益不受损害。
社保和公积金的缴纳：
- 劳动合同解除后，公司通常会停止为你缴纳社保和公积金。若你未在规定时间内去办理离职手续，可能会导致公司无法及时办理社保和公积金的减员手续，进而影响你后续的社保和公积金缴纳。这可能会给你带来不必要的麻烦和损失，如影响你享受社保待遇、公积金贷款等。
公司的追责：
- 若你未在规定时间内去办理离职手续，且因此给公司造成了损失（如因未及时交接工作导致公司业务受阻等），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。虽然这种情况相对较少见，但并非不可能发生。因此，建议你尽量与公司沟通协商，明确离职手续的具体办理时间和方式，以避免不必要的纠纷。
建议：
- 收到公司解除劳动合同的通知后，应尽快与公司沟通协商，明确离职手续的具体办理时间和方式。
- 若对公司的解除决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在办理离职手续时，应确保与公司完成所有必要的交接工作，并保留好相关证据，以备不时之需。
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