结论前置：
- 若劳动合同解除合法且您未签字不影响解除效力，则后果不严重；
- 若劳动合同解除不合法或您签字是解除的必要程序，则您未签字可能导致解除无效，后果可能严重。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动合同解除的合法性和程序性问题。劳动合同的解除，无论是用人单位提出还是劳动者提出，都需要遵循一定的法律程序和规定。如果用人单位单方面解除劳动合同，并且这种解除是合法的（比如符合《劳动合同法》中规定的解除情形），那么即使您没有去签字，这种解除在法律上也可能是有效的。这是因为，劳动合同的解除并不完全依赖于劳动者的签字，而是需要看解除行为本身是否合法以及是否符合法定程序。
然而，如果劳动合同的解除并不合法，或者您的签字是解除劳动合同的必要程序（比如双方协商一致解除，且需要您签字确认），那么您没有去签字就可能导致解除行为无效。在这种情况下，用人单位可能无法单方面解除劳动合同，或者即使解除了，也可能面临违法解除的法律责任，比如支付赔偿金等。
从劳动者角度考虑：
- 如果您认为用人单位的解除行为不合法，或者您并不想解除劳动合同，那么您可以选择不去签字，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您认为用人单位的解除行为合法，或者您自己也希望解除劳动合同，那么不去签字可能并不是一个明智的选择。因为即使您不去签字，如果解除行为本身合法，用人单位也可能通过其他方式（比如公告送达等）来使解除行为生效。
从用人单位角度考虑：
- 如果用人单位希望合法解除劳动合同，并且需要劳动者的签字作为解除的必要程序，那么应当确保解除行为的合法性，并尽量与劳动者协商一致，以避免因劳动者不签字而导致的解除无效。
- 如果用人单位的解除行为并不合法，或者并未遵循法定程序，那么即使劳动者签字了，也可能面临法律责任。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如“劳动者在接到解除通知后一定期限内未表示异议的，视为同意解除”，那么您未签字可能并不影响解除的效力。但这种情况需要具体看劳动合同中的约定以及是否符合法律规定。
建议与行动指南：
- 如果您收到了用人单位的解除通知但并未去签字，建议您先了解解除行为的合法性和程序性问题。
- 如果您认为解除行为不合法或程序有问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果您对解除行为无异议或希望解除劳动合同，可以与用人单位协商一致并签字确认，以避免后续纠纷。
最后，需要强调的是，劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，涉及到多方面的法律权益。因此，在处理这类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。