结论前置：你当天向公司递交被迫解除劳动合同通知书后，直接入职新工作，这一行为本身通常不会对你产生直接的负面影响，但具体还需考虑几个关键因素，如解除劳动合同的理由是否合法、是否已履行必要的通知和交接程序等。

详细分析：

1. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果你递交的被迫解除劳动合同通知书是基于公司存在违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么你的解除劳动合同行为是合法的，不会对你产生负面影响。
   • 如果你的解除理由不成立或未经公司确认，那么你的行为可能被视为擅自离职，这可能会对你未来的就业和职业发展产生一定影响。

2. 通知和交接程序：

   • 在解除劳动合同前，你应当履行必要的通知义务，并尽量与公司进行交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果你未履行这些程序，公司可能会以你违反劳动纪律或给公司造成损失为由，向你追究责任。

3. 新工作的入职：

   • 你入职新工作本身与你之前解除劳动合同的行为是两个独立的事件，通常不会相互影响。
   • 但如果新公司在背景调查中发现你与之前公司存在劳动争议或未履行必要程序，可能会对你的入职产生一定影响。

4. 法律建议：

   • 在解除劳动合同前，建议你仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的解除行为是合法的。
   • 如果可能的话，与公司进行协商，尽量达成和解或协议解除，以避免不必要的法律纠纷。
   • 在入职新工作前，了解新公司的入职要求和背景调查流程，确保自己的入职不会受到之前劳动争议的影响。

综上所述，你当天递交被迫解除劳动合同通知书后直接入职新工作，这一行为本身通常不会对你产生直接的负面影响。但为了确保自己的权益和未来职业发展，建议你仔细审查自己的解除行为是否合法，并履行必要的通知和交接程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。