结论：旷工三天公司要求解除劳动关系，若您不去处理，可能会产生一系列不利后果，包括但不限于劳动关系被合法解除、可能无法获得经济补偿或赔偿金、影响未来就业等。具体影响还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，对于旷工和解除劳动关系的具体规定。如果合同或制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）公司有权解除劳动关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除与您的劳动关系。
   • 若您不去处理，公司可能会依据合同或制度规定，单方面解除与您的劳动关系，并出具解除劳动合同通知书。

2. 法律后果：

   • 劳动关系解除：一旦公司依据合法程序解除了与您的劳动关系，您将不再是该公司的员工，无法再享受公司提供的福利待遇和工资报酬。
   • 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但如果您旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为，公司合法解除劳动关系的情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。若您不去处理，可能会错过与公司协商或申请劳动仲裁的机会，从而无法维护自己的合法权益。
   • 影响未来就业：旷工和被解除劳动关系的记录可能会对您的未来就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会要求提供前单位的离职证明或背景调查，如果您的离职原因被记录为旷工或严重违反规章制度，可能会给新用人单位留下不良印象。

3. 建议行动：

   • 及时沟通：建议您尽快与公司沟通，了解公司解除劳动关系的具体原因和依据，以及您可能享有的权益和义务。
   • 审查合同与制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确保公司的解除行为是否合法合规。
   • 寻求法律帮助：如果您认为公司的解除行为违法或侵犯了您的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

特殊情况说明：

• 如果您认为公司的解除行为存在违法或不合理之处，且您希望维护自己的合法权益，那么不去处理显然不是明智之举。您应该积极应对，通过合法途径来维护自己的权益。
• 另外，如果您对公司的解除行为没有异议，或者认为去处理也无法改变结果，那么您可以选择不去处理。但这样做可能会让您错过一些可能的权益保障机会，如与公司协商经济补偿等。

总之，旷工三天公司要求解除劳动关系是一个严肃的问题，需要您认真对待。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。