旷工三天离职对以后找工作是否有影响，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与离职证明：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于旷工行为会有相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。如果你因旷工三天而被公司解除劳动合同，这通常会在你的离职证明上有所体现。
   • 离职证明是求职者的重要文件之一，新雇主往往会通过它来了解你的工作表现和离职原因。如果离职证明上明确标注了因旷工而被解雇，这可能会对新雇主对你的评价产生负面影响。

2. 行业口碑与人际关系：

   • 在某些行业或地区，人际关系和口碑对于求职者来说尤为重要。如果你因旷工行为而在行业内留下了不良印象，这可能会通过口碑传播影响到你未来的求职机会。
   • 特别是当你希望进入一些对员工纪律性要求较高的行业（如金融、法律、医疗等）时，旷工行为可能会成为你求职路上的绊脚石。

3. 个人职业规划与态度：

   • 旷工行为可能反映出你对工作的态度和职业规划的缺失。新雇主在招聘时，除了关注你的专业技能和经验外，还会重视你的工作态度和职业规划。
   • 如果你能够积极反思旷工行为，并在未来的求职过程中展现出更加积极、负责的态度，以及明确的职业规划，那么这有助于减轻旷工行为对你求职的负面影响。

4. 法律后果与信用记录：

   • 从法律角度来看，旷工行为本身通常不会直接导致你承担法律责任，除非它违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，并且公司因此遭受了实际损失。
   • 然而，需要注意的是，虽然旷工行为本身可能不会直接影响你的信用记录，但在某些情况下（如涉及劳动争议、诉讼等），相关记录可能会被纳入个人信用体系或相关数据库中，从而间接影响你的求职或职业发展。不过，这种情况相对较少见，且通常与严重的旷工行为或劳动争议相关。

建议：

• 如果你已经因旷工三天而离职，我建议你首先反思自己的行为，并努力在未来的工作中展现出更加积极、负责的态度。
• 在求职过程中，如果新雇主询问你的离职原因，你可以诚实地说明情况，但同时也要强调你已经从这次经历中吸取了教训，并会努力避免类似情况再次发生。
• 如果你担心旷工行为会对你的求职产生负面影响，你可以考虑在求职材料中突出你的其他优势（如专业技能、工作经验、个人品质等），以弥补这一不足。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，旷工行为对求职的影响也会因人而异。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更加详细、准确的法律建议。