旷工三天公司是否可以解除劳动合同，并非一概而论，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 合法有效的规章制度是解除合同的前提：公司若要以旷工三天为由解除劳动合同，必须依据自身依法制定的规章制度。这些规章制度应明确将旷工行为界定为严重违反单位规章制度的行为，并且该制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，同时向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等）。
   • 规章制度中的具体规定：若规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则公司可以依据此规定解除劳动合同。例如，某公司员工手册中明确写明“连续旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该员工手册经过了合法的制定和公示程序，那么员工旷工三天，公司即可依此解除合同。
   • 无规定或规定不合法的情况：若公司没有相关规章制度，或规章制度存在内容违法、未经民主程序制定、未向劳动者公示等问题，则公司不能以旷工三天为由解除劳动合同。此时，若公司欲解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定执行，如提前通知或给予经济补偿等。

2. 特殊情况的考量：

   • 不可抗力或合理理由：如员工因突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素导致旷工，公司不能简单以旷工三天为由解除劳动合同，而应了解实际情况后作出决定。
   • 工会程序：如公司有工会，单方解除劳动合同前应事先通知工会，并听取其意见。未履行此程序也可能被认定为解除合同程序违法。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 沟通解释：在解除劳动合同前，公司应与员工沟通，听取其解释，考虑是否有特殊情况。
   • 提前通知与经济补偿：如需解除劳动合同，公司应按照法律规定的程序进行，如提前通知员工或支付相应的经济补偿，以确保解除合同的合法性。

4. 法律后果：

   • 合法解除：若公司依据合法有效的规章制度，且遵循了法定程序解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若公司没有合法有效的规章制度或未遵循法定程序，仅以旷工三天为由解除劳动合同，则构成违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。

总结与建议：

对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工。若因特殊情况无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因。

对于公司而言，在制定规章制度时应确保内容的合法性和有效性，并在解除劳动合同时充分考虑实际情况的合理性，遵循法定程序。在发生争议时，双方可寻求法律途径解决纠纷。

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