核心结论：劳动合同即将到期但单位未主动联系续签，可能存在多种原因，需结合具体情况分析应对策略。以下是具体分析：

1. 单位可能因疏忽或流程延迟未及时处理

• 常见情形：部分企业因人事变动、内部审批流程繁琐或工作疏漏，导致未在合同到期前启动续签程序。
• 应对建议：
  • 主动沟通：建议您在合同到期前15-30天主动联系人事部门或直属领导，询问续签意向及进度，明确表达继续工作的意愿。
  • 书面确认：若口头沟通无果，可通过邮件或书面形式提交《续签劳动合同申请书》，保留送达证据（如签收记录、邮件截图），避免后续争议。

2. 单位可能不打算续签，但未依法履行告知义务

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，若单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 风险点：若单位未提前30日书面通知不续签，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区适用，需结合当地规定）。
• 应对建议：
  • 要求书面说明：若您怀疑单位不续签，可要求其出具书面通知，明确不续签理由及补偿方案。
  • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系存续的证据，以备维权使用。

3. 单位可能提出变更合同条款（如薪资、岗位）

• 常见情形：单位可能以“续签”为名，要求调整薪资、岗位或工作地点等条款，若您拒绝，可能视为“单位不续签”。
• 应对建议：
  • 谨慎审查新合同：对比新旧合同条款，重点核查薪资、岗位、工作时间等核心内容，避免签署不利条款。
  • 明确拒绝不合理变更：若单位提出的变更条件明显不合理（如大幅降薪），可书面拒绝并要求按原条件续签。

4. 您可能享有优先续签权（特定情形下）

• 适用情形：若您属于“三期”女职工、医疗期内员工或符合其他法定优先续签条件，单位无正当理由不得拒绝续签。
• 应对建议：
  • 核实自身权益：结合您的具体情况（如是否在孕期、病假期等），确认是否享有优先续签权。
  • 主张合法权益：若单位违法拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

行动建议总结

1. 主动沟通：优先通过书面或邮件形式与单位确认续签意向，避免被动等待。
2. 保留证据：所有沟通记录、合同文本、工作证明等均需妥善保存。
3. 咨询专业意见：若单位态度模糊或存在争议，可进一步向我咨询具体应对方案（如补偿计算、仲裁流程等）。

劳动合同续签涉及双方权益，建议谨慎处理。如有其他细节需补充或需进一步分析，欢迎随时告知。