针对您提出的“工伤后老板耍赖居然说我虚报工资怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过收集并保留相关证据来证明自己的实际工资水平，进而维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 证据收集与保留：

   • 工资条或银行流水：这是最直接且有力的证据，能够清晰展示您的实际工资收入情况。请务必保留好这些记录，它们将是证明您工资水平的关键。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准，这也是证明您工资水平的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资，那么老板的说法就站不住脚。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的实际工资水平，那么这将是一个有力的辅助证据。同事的证言可以增加您主张的可信度。
   • 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，这些证据虽然不直接证明工资水平，但可以间接证明您的工作情况和出勤情况，从而辅助证明您的工资水平。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您已经掌握了证明实际工资水平的证据，并要求他按照实际工资水平进行工伤赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争吵，以达成双方都能接受的解决方案为目标。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板按照实际工资水平进行工伤赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明您的实际工资水平。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的主张，老板将需要按照裁决结果进行赔偿。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板仍然拒绝按照实际工资水平进行赔偿，并且劳动仲裁裁决也支持了您的主张，那么老板将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
   • 同时，您也需要注意，如果老板提出反诉或采取其他法律手段进行对抗，您需要做好应对准备，并可能需要寻求更专业的法律帮助。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您需要在规定时间内提出申请或采取法律行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：面对老板的耍赖行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免对自己造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对老板的耍赖行为，您不应该选择沉默或妥协。通过收集证据、协商、申请劳动仲裁等合法途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。