面对工伤后老板声称是员工故意造成的情况，员工应坚定通过法律途径来维护自身合法权益。以下是具体的应对步骤和建议：
一、明确结论
员工无需过分担忧老板的指责，关键在于及时收集证据，正确申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
二、了解工伤认定标准与法律依据
根据我国《工伤保险条例》，工伤认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因等要素。除非存在特定情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀），否则不得否定工伤。老板的单方面指责不能作为否定工伤的依据，工伤认定需严格依据客观事实和法律规定。
三、全面且及时地收集证据
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系的存在。
- 事故现场证据：如照片、视频、监控录像及同事证言，这些有助于还原事故真相。
- 医疗资料：包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤情况和治疗过程。
- 工作记录：如上下班打卡记录、工作任务记录等，以证明事故发生的时间和地点。
证据的收集应全面且及时，以确保其真实性和有效性。
四、依法申请工伤认定
- 申请流程：员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 配合调查：员工应积极协助社会保险行政部门的调查，如实提供信息。若用人单位主张故意伤害，需提供相应证据；若未提供证据，将依据员工提供的证据作出工伤认定决定。
五、后续维权与救济途径
- 工伤待遇享受：一旦认定为工伤，员工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由其承担。
- 复议与诉讼：对工伤认定结论不服的，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 协商与调解：在维权过程中，员工可尝试与老板协商解决方案，或向调解组织申请调解以化解纠纷。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和调解无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保持冷静与理智：面对老板的指责，员工应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。
- 及时行动：员工应尽快收集证据并申请工伤认定，以避免错过时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可咨询专门处理劳工权益问题的律师，以了解自身权益和应得赔偿。
综上所述，员工在面对工伤后老板的无理指责时，应依靠法律武器来维护自身权益。通过全面收集证据、依法申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助和救济途径，可以确保自身合法权益得到有效保障。