如果工伤流程已经走完，但老板声称你是故意砸伤，这并不影响你已经获得的工伤认定结果，但老板可能会试图通过此说法来逃避赔偿责任。针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：
坚定工伤认定结果：
- 工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实证据作出的，具有法律效力。一旦认定结果出来，除非有充分的证据证明认定错误，否则该结果不会被轻易推翻。
- 老板声称你是故意砸伤，这并不构成推翻工伤认定的充分理由。除非老板能提供确凿的证据证明你的伤害是故意自伤、自杀或犯罪行为导致的，否则他的说法不会影响工伤认定的有效性。
准备应对老板的质疑：
- 如果老板坚持认为你是故意砸伤，并试图以此为由拒绝赔偿，你可以要求他提供相关证据。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，老板需要承担举证责任，即他需要证明你的伤害是故意造成的。
- 如果老板无法提供充分证据，他的说法将不会被采纳。此时，你可以继续按照工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来要求赔偿。
寻求法律援助或咨询：
- 如果老板的态度强硬，且你担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并协助你与老板进行谈判或提起诉讼，以维护你的合法权益。
保留相关证据和文件：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。
- 这些证据和文件将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。
了解赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 你可以根据自己的劳动能力鉴定等级和实际情况，了解具体的赔偿项目和标准，以便在谈判或诉讼中提出合理的赔偿要求。
总结来说，老板声称你是故意砸伤并不影响你已经获得的工伤认定结果。你可以坚定自己的立场，要求老板提供证据，并寻求法律援助或咨询以维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据和文件，并了解具体的赔偿项目和标准。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。