针对您提出的“故意伤害后怎么和老板谈赔偿”这一问题，我会结合实际情况，为您详细梳理一个清晰的谈判流程与策略。

一、前期准备：证据收集与赔偿范围明确

1. 证据收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明，若未签订，可收集工资条、工作证、考勤记录等间接证据。
   • 受伤事实证明：医疗记录（包括诊断证明、治疗记录、费用清单）、事故现场照片或视频、同事的证人证言等。
   • 责任认定证据：若能证明老板或公司存在过错（如安全措施不到位、违规操作等），需收集相关证据。

2. 赔偿范围明确：

   • 医疗费：包括诊断、治疗、药品、康复等所有相关费用。
   • 误工费：根据您的工资水平及因受伤误工的时间计算。
   • 护理费：若受伤后需要护理，可计算护理费用。
   • 营养费：根据医生建议的营养需求计算。
   • 伤残赔偿（若构成伤残）：需进行伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额。

二、沟通策略：时机、地点与态度

1. 选择沟通时机与地点：

   • 选一个老板相对空闲、情绪稳定的时间，以及一个安静、无干扰的环境进行沟通。
   • 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出赔偿要求。

2. 沟通态度与技巧：

   • 保持冷静理智：无论老板态度如何，都要保持冷静，避免情绪化。
   • 清晰陈述事实：先讲述受伤的经过，包括时间、地点、原因等，确保老板了解事情的全貌。
   • 说明影响与要求：接着说明此次受伤对您工作和生活造成的影响，然后明确提出所需的赔偿项目及依据。
   • 灵活协商：若老板提出异议，可依据准备好的证据和计算依据进行解释说明，并尝试探讨双方都能接受的赔偿方案。

三、协商与维权：若谈判陷入僵局

1. 再次协商：

   • 若初次沟通未果，可约定时间再次协商，或提出书面赔偿要求，给老板留出考虑时间。

2. 寻求第三方协助：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调赔偿事宜。
   • 劳动仲裁：若属于工伤范畴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 民事诉讼：若不属于工伤或通过劳动仲裁未得到满意结果，可向法院提起民事诉讼，要求老板按照实际损失进行赔偿。

3. 法律途径准备：

   • 在寻求法律途径前，确保所有证据已收集齐全并整理有序。
   • 咨询专业律师，了解法律程序及可能的结果，制定合适的诉讼策略。

四、注意事项

• 避免私下解决：除非双方能达成完全一致且满意的赔偿方案，否则不建议私下解决，以免后续产生纠纷。
• 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都应尽量保留记录，以备后续使用。
• 关注时效性：注意劳动仲裁和民事诉讼的时效性，避免错过最佳维权时机。

希望以上建议能对您有所帮助。在谈判过程中，保持冷静、理性，并依据事实和法律进行协商，是维护自身权益的关键。