面对工伤老板不配合，甚至质疑你可能故意受伤的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

即使老板不配合或提出质疑，你仍有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

二、详细措施

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备好工伤认定申请表、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等相关材料，并提交给社会保险行政部门。

2. 证明劳动关系：

   • 如果未签订劳动合同，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。

3. 应对老板质疑：

   • 对于老板的质疑，保持冷静并保留好所有相关证据，如通讯记录、监控录像等，以证明自己的受伤并非故意。
   • 必要时，可以寻求同事、目击者等证人的支持，他们的证词对证实事件具有重要作用。

4. 法律途径维权：

   • 如果社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，而你对此不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 一旦被认定为工伤，而老板拒绝支付相应费用，你可以通过劳动仲裁的方式，要求老板承担赔偿责任。

三、注意事项

1. 及时申请：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，逾期将可能影响你的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 依法维权：务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，面对工伤老板不配合甚至质疑的情况，你应保持冷静并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。