老板说砸伤了不算工伤只是开玩笑，但这种情况实际上可能构成工伤，您应当积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在工作过程中，因为工作原因（包括执行工作任务、操作设备等）受到伤害，就符合工伤的基本认定条件。老板开玩笑说“不算工伤”并不能改变这一法律事实。
二、老板言论的法律效力
老板作为用人单位的管理者，其言论在法律上并不具有决定工伤认定的效力。工伤的认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实情况进行的，而不是由老板个人决定。因此，即使老板开玩笑说“不算工伤”，这也不会影响工伤的实际认定。
三、您的应对措施
及时报告并申请工伤认定：
- 您应当在受伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明受伤是在工作过程中因工作原因造成的。这包括但不限于：医疗证明、工作记录、现场照片、证人证言等。
- 保留好所有与受伤相关的证据，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等服务。
四、可能的法律后果
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果用人单位未按规定为您申请工伤认定或未支付工伤保险待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、特别提醒
- 不要因为老板的玩笑话而放弃自己的合法权益。工伤认定是法律程序，不受个人言论的影响。
- 在处理工伤问题时，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
最后，如果您在处理工伤问题过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。