当老板询问发生工伤后应该如何处理时，您可以按照以下步骤和建议来清晰、详细地回答：
一、立即报告与救治
- 报告工伤：首先，应立即将工伤情况报告给老板或公司的人力资源部门，确保公司及时了解并采取措施。
- 紧急救治：确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是首要任务。可以协助联系附近的医疗机构，并尽快将员工送往就医。
二、准备工伤认定材料
接下来，需要准备工伤认定的相关材料，这是后续申请工伤赔偿和享受工伤待遇的基础。具体材料包括：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，详细描述工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况。
- 劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗诊断证明：提交医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书，证明员工的伤害情况。
三、特殊情景下的额外证明
根据工伤发生的具体情况，可能还需要提交额外的证明材料：
- 工作时间和工作场所内受伤：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明或其他有效证明。
- 因工外出期间受伤：如因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交公安部门出具的证明或其他有效证明。
- 上下班途中受伤：如受到非本人主要责任的交通事故伤害，需提交公安交警部门出具的事故责任认定书。
- 其他特殊情况：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，需提交相应的突发疾病死亡证明、县级以上人民政府或相关部门的有效证明等。
四、提交工伤认定申请
准备好所有材料后，应尽快向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请过程中，可能需要配合提供进一步的证明材料或接受调查。
五、后续处理与赔偿
- 等待认定结果：提交申请后，等待人力资源和社会保障部门的工伤认定结果。
- 申请劳动能力鉴定：如员工受伤较重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板或公司协商赔偿事宜。如协商不成，可以依法向当地人民政府申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。
六、建议与提醒
- 增强维权意识：提醒老板和员工都要增强维权意识，了解工伤待遇和赔偿标准等相关知识。
- 及时咨询专业人士：在处理工伤事宜过程中，如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或当地的人力资源和社会保障部门。
综上所述，发生工伤后，应立即报告与救治、准备工伤认定材料、提交申请、等待认定结果、协商赔偿事宜，并增强维权意识，及时咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。