当员工在工作中受伤，老板（即用人单位）给予补偿金时，这是一个涉及工伤认定与赔偿的重要问题。以下是我为您详细梳理的回答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当被认定为工伤。这一认定通常由社会保险行政部门负责，且需要在事故发生后的一定期限内（如30日内）提出申请。因此，如果员工受伤，老板应及时向相关部门报告，并协助员工或其近亲属提出工伤认定申请。

二、赔偿原则与项目

1. 赔偿原则：

   • 如果老板已依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，部分或全部工伤待遇将由工伤保险基金支付。
   • 如果老板未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均需由老板自行承担。

2. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助与津贴：根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级至十级伤残的员工在劳动合同期满终止或解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由老板负责；评定伤残后需要护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准由当地人民政府规定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与申请：老板在员工发生工伤后，应及时向社会保险行政部门报告，并协助员工或其近亲属提出工伤认定申请。

2. 保留证据材料：老板和员工都应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便后续处理。

3. 协商与调解：在工伤赔偿过程中，双方可通过协商或调解解决争议。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律救济途径：如果老板拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

四、针对您问题的具体回答

当老板发来补偿金时，您应首先确认这笔补偿金是否涵盖了上述所有应赔偿的项目，并且金额是否符合相关法律法规的规定。如果补偿金不足或存在争议，您可以与老板进行协商，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。