受伤期间要求老板正常发工资，你可以这样沟通，核心结论是：通过明确法律依据、合理表达诉求、准备相关证据的方式与老板沟通，以争取正常发放工资。具体如下：
- 明确法律依据，增强说服力
- 你可以向老板说明，根据《工伤保险条例》以及你所在地区的具体工伤保险实施办法，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的合法权益，受法律保护。
- 如果你的受伤并非工伤，但属于非因工负伤的情况，你也可以提及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，说明在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 合理表达诉求，保持沟通顺畅
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求：希望在公司按照法律规定，在你受伤期间正常发放工资。
- 可以说明你目前的经济状况和因受伤带来的生活压力，让老板理解你的实际困难，从而更愿意考虑你的诉求。
- 同时，也要表达你对公司的理解和支持，说明你希望尽快康复并返回工作岗位，为公司继续贡献力量。
- 准备相关证据，确保权益不受损
- 在与老板沟通之前，准备好相关的医疗证明、工伤认定书（如果适用）等文件，以证明你的受伤情况和需要暂停工作接受治疗的事实。
- 如果可能的话，还可以准备一些关于你所在地区类似案例的判决或调解结果，以进一步说明你的诉求是合理且可行的。
示例沟通话术：
“老板，您好。我想和您沟通一下我受伤期间工资的问题。根据《工伤保险条例》（或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），我在因工作受伤（或非因工负伤）需要暂停工作接受治疗期间，公司应该按照我的原工资福利待遇按月支付工资。我现在已经准备了相关的医疗证明和工伤认定书（或说明非因工负伤的情况），希望公司能够按照法律规定，在我受伤期间正常发放工资。我理解公司也有公司的难处，但我也确实因为受伤面临一些经济压力。我希望我们能够共同协商，找到一个双方都能接受的解决方案。同时，我也会尽快康复，争取早日返回工作岗位，为公司继续贡献力量。”
在沟通过程中，保持礼貌和尊重，同时坚持自己的合法权益。如果老板对沟通结果不满意或拒绝按照法律规定支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。