结论前置：老板说“工伤期间工资正常发放”，可能意味着其愿意遵守法律规定支付停工留薪期工资，但也可能是对法律规定的误解或试图规避责任。需结合具体情况判断，并采取相应措施。

1. 老板可能的意思及法律背景

• 合法情形：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板明确表示“工资正常发放”，可能是其愿意遵守法律规定，主动承担停工留薪期工资的支付义务。
• 误解或规避责任：老板可能对“工资正常发放”的理解存在偏差，例如仅支付基本工资而忽略奖金、津贴等福利；或试图通过口头承诺规避书面记录，为后续纠纷埋下隐患。

2. 员工应采取的措施

• 确认工资构成：要求老板明确“正常工资”的具体范围，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等是否全部包含。若老板拒绝明确或仅支付部分工资，可能涉嫌违法。
• 保留证据：无论老板是否明确，员工均应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。若老板口头承诺但未履行，这些证据将成为维权的关键。
• 书面确认：建议员工要求老板出具书面说明，明确停工留薪期工资的支付标准、时间及方式。若老板拒绝，员工可通过邮件、短信等方式再次确认，并保留沟通记录。

3. 若老板未履行义务的法律后果

• 补发工资及赔偿：若老板未依法支付停工留薪期工资，员工可要求其补发差额部分，并可能主张因拖欠工资产生的额外赔偿（如利息、违约金等，具体需结合合同约定及地方规定）。
• 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及赔偿。

4. 特殊情况提醒

• 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。员工需注意期限，避免因超期未返岗被认定为旷工。
• 工伤认定与鉴定：若尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，员工应尽快推进相关流程，以便明确伤残等级及后续赔偿标准。

5. 建议与总结

• 及时沟通：员工应主动与老板沟通，明确工资支付细节，避免因信息不对称产生纠纷。
• 法律维权：若老板存在违法行为，员工应果断通过法律途径维权，切勿因顾虑而放弃合法权益。
• 咨询专业律师：若对工资支付、工伤认定等流程存在疑问，可直接向我咨询，我将提供详细解答及法律支持。

示例：假设员工月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金3000元），老板仅支付5000元基本工资，则员工可要求补发3000元奖金，并可能主张因拖欠产生的利息或违约金（具体需结合合同及地方规定）。若老板拒绝，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。